Le coaching n’est pas une formation, ni du conseil, ni une thérapie.

Le coaching se définit comme une relation d’accompagnement qui permet à la personne coachée d’atteindre ses objectifs dans sa vie professionnelle et personnelle par le développement de ses potentiels, de ses ressources et de ses savoir-faire.  

 

C’est est un outil efficace qui apporte une réponse personnalisée et rapide.

Chaque coaching est calibré et sur mesure. Les résultats sont opérationnels et répondent à une problématique précise. 

Ses outils sont issus de l'Approche Systémique, l'Analyse Transactionnelle, la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), l'écoute active…

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Le cadre déontologique du coaching

Le coach s’engage à utiliser, à l’égard du coaché, l’ensemble de son expérience et de ses compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées.

Le coach est supervisé régulièrement et en apprentissage constant. La relation s'établit sur des objectifs de progression précis et délimités et il y a pour le coach obligation de moyens. Le coach est tenu au secret professionnel et s’interdit d’exercer tout abus d’influence